2009/04/30

090501 . EZ LANTEGIETAN EZ INON



HOMOFOBIA . LESBOFOBIA . TRANSFOBIA
EZ LANTEGIETAN EZ INON
ZURE ESKU DAGO!

Lan mundua identitate eta langilearen kontzientziaren formakuntza da, baina batzuek beraien aurreiritziengatik desberdintasunari mesprezu egiten duen gunea ere bai. Hona hemen homofobiaren ondoriotariko bat pertsona homosexualekiko ikusiezina edo intolerantziaren adierazpena bezala definitu daitekeena.


Lehendabizi homofobia gandua dago, broma, iseka, aurreiritziak, azalpen desegokiak, graffitiak... guzti hauen itxura hartzen duenari deritzogu. Orokorrean homofobia mota hau ez dago pertsona zehatzei zuzendua homosexuala den orori edo homosexualitateari orokorrean baizik. Egunerokotasunean ikus daiteke lantoki gehientxuenetan eta gehinbat gizonak nagusi diren horietan beraien “gizontasuna” asko estimatzen den horietan. Homofobia hau zuzena ez denez eta humorez nahastua agertzen zaigunez oso arrunta dela pentsa genezake baina gay eta lesbianei iraindu eta min egiten diete.


Homofobia zuzena gay eta lesbiana bezala definitzen direnen edo susmagarriak direnen gaitzespena eta balio eza bideratzen duten jarrerak dira. Homofobia zuzenak gay eta lesbianak beraien lantokietan bereiztuak eta baztertuak sentitzea bideratzen du integrazioan eta profesionaltasunean ondorio ezezkorra nagusituz.


Lantegietan manifestazio homofobikoak ohikoak egiten direnean, dagoeneko ez denean salbuespena gay eta lesbianen kontrako hitzak eta langile talde eta nagusiak eguneroko parte hartzaileak direnean, giro homofobikoa dagoela esaten da.


Gay, lesbiana edo transexual bezala identifikatzen direnak lan handia egiten dute lantokian dauden prejuizio heteroxistak zapuzten. Baina estrategia hauen ondorioak mugatuak dira talde borroka bat ez badago homofobia, lesbofobia, transfobia eta heterosexismoaren kontra. Horretarako beharrezkoa da antolaketa, leku publikoetan hitza hartzea. Horrela EHGAMetik sindikatuekin bat egiten dugu lan munduan dauden diskriminazio guztien kontra.





HOMOFOBIA . LESBOFOBIA . TRANSFOBIA
NI EN EL TRABAJO NI EN NINGUNA PARTE
¡ESTA EN TU MANO!


El mundo laboral, nido de la formación de la identidad y de la conciencia obrera, pero también ámbito en el que algun@s por sus prejuicios, hacen desprecio hacia lo diferente. He aquí uno de los efectos de la homofobia, que se puede definir como la expresión de una aversión o de una intolerancia hacia las personas homosexuales. En los centros de trabajo, sus manifestaciones varían en gravedad.


Hay, en primer lugar, la homofobia difusa, que toma la forma de bromas, burlas, prejuicios, comentarios descorteses, graffitis. A menudo, esta homofobia no se dirige a ningún individuo en particular sino a los homosexuales o a la homosexualidad en general. Está presente, de manera más o menos intensa, en la mayoría de los ambientes laborales, y es más acentuada en los empleos predominantemente masculinos en los que se valoriza la virilidad. Debido a su carácter indirecto, a menudo diluido en el humor, las expresiones de la homofobia difusa pueden parecer banales o incluso anodinas. Sin embargo, son portadoras de mensajes que hieren y humillan a los gays y las lesbianas que las escuchan.


La homofobia directa se traduce en actitudes que rechazan o desvalorizan a los gays y a las lesbianas que se definen como tales en su centro de trabajo, así como a las personas sospechosas de serlo. La homofobia directa contribuye a marginar a los gays y lesbianas en su centro de trabajo e incluso a excluirlos, afectando su capacidad de integración en el ambiente y el ejercicio de sus funciones profesionales.


Por último, se puede hablar de un clima homofóbico, cuando las manifestaciones de homofobia toman un carácter constante o exacerbado, cuando la hostilidad abierta hacia los gays y las lesbianas ya no es la excepción, sino que involucra a varios colegas y superiores en el ambiente laboral.


Quienes deciden identificarse como gays, lesbianas o transexuales, dedican muchos esfuerzos a desbaratar los prejuicios heterosexistas en su ambiente de trabajo. El impacto de estas estrategias individuales es limitado, si no hay en paralelo luchas colectivas contra la homofobia, la lesbofobia, la transfobia y el heterosexismo. Para eso, es necesario organizarse, tomar la palabra en los espacios públicos. Desde EHGAM nos unimos a los sindicatos para luchar en contra de todo tipo de discriminaciones en el mundo laboral.


2009-04-30 . DONOSTIA
  • Marcha en favor de un sistema económico social y feminista
  • Noticias de Gipuzkoa, 2009-05-01
Una marcha promovida por el Consejo de las Mujeres de Donostia pidió ayer por las calles de la ciudad "un sistema económico social y feminista". "La división sexual del trabajo es una de las bases sobre la que se construye la desigualdad de mujeres y hombres", recordaron las portavoces de la marcha, que fue respaldada por la sección de Igualdad y Cooperación que dirige Ainhoa Beola. Con frases como "estamos hartas de la desigualdad", solicitaron un sistema económico social y feminista.

  • Dokumentazioa
  • Ikusezina ikusgai bilakatzeko
  • Lan arloan homofobia salatzeko kanpaina hasi du EHGAMek. Eta, besteak beste, gay eta lesbianen askapen eguneko aldarrikapenetako bat izango da gaur.
  • Berria, 2008-06-28 # Ainara Arratibel · Donostia
  • Documento de conclusiones
  • Jornadas “Orientación e Identidad Sexual en el Ambito Laboral: un asunto sindical” # Valladolid · 2007-10-21

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